Plan Proceso de Reclutamiento de Nuevos Empleados

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Contenido del curso

1. Objetivos del Plan de Reclutamiento
Definir la Necesidad de Contratación
- Análisis de la necesidad de un nuevo empleado
- Descripción detallada del puesto (responsabilidades, habilidades requeridas, etc.)
Crear y Publicar la Vacante
- Crear la vacante en el módulo de Reclutamiento de Odoo
- Publicar la vacante en el portal de empleos de Odoo y otros sitios web relevantes
Promoción de la Vacante
- Utilizar las redes sociales y otros canales de comunicación para promocionar la vacante
Recepción de Candidaturas
- Configurar el módulo de Reclutamiento de Odoo para recibir aplicaciones
- Almacenar y organizar los CVs y cartas de presentación de los candidatos
Filtrado Inicial de Candidatos
- Utilizar filtros automáticos en Odoo para preseleccionar candidatos basados en criterios específicos
- Realizar una revisión manual de las candidaturas preseleccionadas
Evaluación Preliminar
- Enviar pruebas o cuestionarios iniciales a través del módulo de eLearning de Odoo
- Evaluar las respuestas y el rendimiento de los candidatos
Programar Entrevistas
- Utilizar el módulo de Calendario de Odoo para programar entrevistas
- Realizar entrevistas telefónicas, por video o presenciales
Evaluaciones Adicionales
- Crear módulos de eLearning con evaluaciones técnicas o situacionales
- Evaluar los resultados y habilidades de los candidatos
Entrevistas con el Equipo
- Programar entrevistas con los responsables del departamento y otros miembros del equipo
Selección del Candidato
- Reunir al equipo de contratación para discutir y evaluar a los candidatos finalistas
- Tomar una decisión final y seleccionar al candidato adecuado
Preparación para la Incorporación
Automatización de Comunicación
- Configurar respuestas automáticas para confirmar la recepción de solicitudes
- Programar recordatorios y notificaciones para candidatos y reclutadores
Evaluaciones en eLearning
- Crear cursos y cuestionarios específicos para la evaluación de candidatos
- Utilizar módulos interactivos para evaluar habilidades y conocimientos técnicos
Seguimiento y Reportes
- Utilizar dashboards para monitorear el progreso del reclutamiento
- Generar informes sobre el rendimiento de las campañas de reclutamiento y los candidatos
Feedback y Mejora Continua
- Recopilar feedback de los candidatos y el equipo de reclutamiento
- Revisar y mejorar el proceso de reclutamiento basado en el feedback recibido

Descripción detallada del puesto (responsabilidades, habilidades requeridas, etc.)

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